martes, 2 de julio de 2013

Ética y liderazgo corporativo

*    Comentario: Ética y liderazgo corporativo

Vivimos en un mundo que está cambiando de manera muy brusca, y el mundo en que nacimos no es ni tantito parecido al que ahorita estamos viviendo.
Vivimos en una era de tecnología. En la actualidad podemos comunicar cualquier cosa, como voz, datos, texto, imágenes, entre otros, a cualquier persona y en cualquier parte del mundo.
Vivimos en una era de información. En la actualidad, la información está instantáneamente a nuestra disposición y abunda en todo el mundo.
La información se ha vuelto como un virus que requiere libertad, ya no hay cabida para ocultar nada.
Como lo menciona el texto, sabemos cuando hubo:
·         Un derrame de petróleo en Alaska;
·         Una fusión accidental del núcleo del reactor de chernobyl;
·         Una relación privada con el presidente en la Casa Blanca;
·         Las prácticas de trabajo infantil en Vietnam;
·         Corrupción en los mercados emergentes entre otros.

En la ética actual, vemos que se ha convertido en una vigilancia constante de los artistas. Al estar al pendiente de sus vidas, podemos ver, sus listas de libros, hábitos de trabajo, gustos en la comida, entre otros, como si estos detalles transmitieran mensajes de profunda trascendencia acerca del liderazgo.

La manera en que nos comportamos, según los antiguos griegos, expresa nuestro carácter.

“si soy lo que tengo, y lo que tengo se pierde, entonces, ¿quién soy yo? “si alguien me arrebata mi trabajo, dinero, título y poder, ¿quién soy yo?

Ética y liderazgo corporativo

Ética y liderazgo corporativo

¿Qué es lo que pasa, actualmente en el mercado? Es una pregunta que nos hacemos la mayoría de las personas hoy en día, ya que por diversos acontecimientos caemos en la idea de que todo se está globalizando desde las tradiciones, costumbres, políticas, formas, reglas, por mencionar algunas.

Por eso hay que detenerse a pensar y deducir el por qué y qué de las cosas. Viéndolo desde el punto de vista empresarial o corporativo. ¿Qué es lo que nos ha llevado al éxito o fracaso? Pues hablando de éxito se diría que es por el liderazgo  de un gerente, trabajador honesto, responsable, el cual se ha preocupado por generar un ambiente de trabajo apto, donde existe comunicación, espíritu de trabajo y donde todos se sientan a gusto, lo cual los motivara a ayudar y a cumplir con las metas u objetivos de la empresa.

Pero al hablar de un fracaso inmediatamente nos viene a la mente una persona que va en contra de los ideales de la sociedad que rompe códigos de sociedad y ética, que no se preocupan por nada más solo en ellos.

¿Cómo encontrar entonces a aquella persona que sea la adecuada para llevar el liderazgo? ¿Cómo saber que tiene las cualidades o materiales necesarios para asumir ese papel?, pues no será fácil identificarlo, pero normalmente son aquellas personas que día a día se rigen por lo bien visto por la sociedad, por las costumbres que han sido aceptadas por la sociedad, el que se preocupa por el bienestar de todos y no solo por el personal. El que tiene  la capacidad de interpretar las opiniones y preocupaciones de terceros, el que es capaz de poner en práctica las criticas positivas, y las negativas solo saberlas escuchar para después mejorar.

Es por eso que cuando se hable de liderazgo corporativo, debemos pensar en todo un grupo de personas que tienen diferentes ideales, deseos y necesidades, pero que por encima de todas esas cosas, tienen la habilidad de trabajar en conjunto con otras personas de buscar cumplir con todos los objetivos, con la idea de que los resultados serán para el bien de los involucrados.

En conclusión, el liderazgo en la actualidad será el que lleve al éxito de lo deseado, aquella persona o grupo social que se rija por sus bases, es decir su valores, sus creencias, tradiciones, teniendo una visión por crecer y mejorar, éstos, serán los triunfadores.


No siempre entrar al mundo de la globalización y tratar de copiar o repetir lo que los demás hacen será bueno. Solo el más mínimo porcentaje de personas puede ser que tengan éxito siendo inmorales. Pero tarde o temprano todo lo malo caerá por su propio peso.

Autora: Cecilia Hernández Méndez

lunes, 1 de julio de 2013

Comentario Paulina Cano Montejo

CRÍTICA ACERCA DE LA ÉTICA Y LIDERAZGO CORPORATIVO


Actualmente vivimos en un mundo muy cambiante donde la tecnología está englobando desde las pequeñas generaciones hasta las más grandes, de tal manera que se van acoplando a las actualizaciones para la participación del ser humano en la sociedad. Aunado a esto se necesitan personas con liderazgo que sepan trascender y estén preparados para orientar a un grupo de personas o a una organización, que no sólo sean líderes de palabra sino de acción, con carácter y actitud ante las adversidades.

Hoy en día la ética no es bien aplicada, es por ello que existe tanta corrupción, negligencias e irresponsabilidades por parte de un gran número de ciudadanos que no valoran ni su propio trabajo ni el de los demás; si aplicáramos la ética como en verdad es, otra situación viviríamos y otras personas nos gobernarían.

Es importante que los seres humanos manifiesten sus valores y propósitos de manera que sean compartidos con las demás personas para fomentar una cultura organizacional competente y creando líderes en toda la extensión de la palabra, ya que en estos momentos es cada vez más difícil fomentar la honestidad y el compromiso corporativo.


Un verdadero líder debe promover la comunicación entre todos sus empleados, conocer sus inquietudes acerca de la organización, de tal manera que se logre una buena toma de decisiones y sean motivados y premiados por su gran labor. No sólo es aplicar la ética y los valores en el ámbito laboral sino también llevarlo a la vida cotidiana para resolver los problemas que se nos presentan de la mejor manera y sobre todo con honestidad.

Valores


Ética y liderazgo corporativo

El liderazgo en la actualidad para unas personas no es más que listas de lecturas, hábitos de trabajo, gustos en la comida y pasatiempos.

En la era actual los medios informativos, hacen que cada vez conozcamos más a nuestros líderes, esto hace que cada vez se tengan conocimientos de liderazgo menores.

La ética representa las creencias tradicionales, las normas sociales y los valores comunes de la sociedad, pero en la actualidad estas cambian muy repentinamente.

De acuerdo al diccionario dice que dirigir es ir a la cabeza, o junto con, para mostrar el camino; guiar marcando la dirección, curso o acción.

Los gerentes son responsables de los recursos materiales de la compañía, ellos deben planear, organizar, programar, elaborar presupuestos y facilitar los objetivos de la empresa; de igual manera los mismos deben hacer visión, inspirar, comprometer e infundir el sentido de compromiso, así como mover los recursos emocionales de la empresa, sin embargo en muchas de ellas no se dan este tipo de motivaciones.

De otra forma se puede decir que el liderazgo es hacer que los seguidores actúen para alcanzar ciertas metas que van de acuerdo a los seguidores y lideres

A medida que nuestra comprensión y ética disminuye, la misma es el lenguaje que realinea a los líderes con sus empleados, clientes, clientes, accionistas, proveedores, legisladores y las comunidades en las que actúan.

Guadalupe Sánchez

ÉTICA Y LIDERAZGO CORPORATIVO

Actualmente vivimos en un mundo globalizado, esto con base a las diferentes cooperaciones económicas que hay en el planeta. Es así, como se puede comunicar cualquier cosa, de cualquier forma o de cualquier parte. También la innovación de apertura de empresas y organizaciones. El secreto del liderazgo se encuentra en los principios e ideales de cada uno de los asuntos. De serlo así, todo mundo puede participar y así mismo ser parte de ello.

Es así, como existen fuentes alternativas las cuales publican asuntos privados de las grandes personalidades multi-millonarias y de gran popularidad en el mundo. El mismo tema, te lleva a un fin, el cual trata de saber quién eres, los valores que hay, y las creencias, así como el tipo de comportamiento que tengo con mis otros compañeros. Es así como los gerentes planean, organizan y comprometen visiones para un objetivo.

Es el caso del liderazgo organizacional es una función del papel desempeñado. Las principales etapas de las necesidades humanas es de alimento, techo y vestido.

ÉTICA Y LIDERAZGO CORPORATIVO OMAR MACÍAS CUEVAS

La dependencia del ser humano actualmente con los aspectos tecnológicos hace que la sociedad que deje de esforzarse en hacer las cosas por si mismo y dependamos de un aparato tecnológico para poder cumplir con el trabajo que se encomendó.

Esta crítica va encaminada a que todos los aspectos de liderazgo en el cual se habla en este texto, tienen mucha objetividad, pero es un tanto teórico para aquellas personas que buscan hacerse líderes, ya que estos, no nacen, se hace, y un persona que desea, que quiere ser líder no necesariamente tiene que estar leyendo a distintos autores para verificar como se es un líder en una empresa o en la vida, sino que con la misma experiencia en las actividades tanto laborales como cotidianas que se van dando día con día, las personas se van dando cuenta de lo capaces que son para afrontarlos problemas, así como también de tomar decisiones tanto con responsabilidad, respeto, honestidad, que es donde entra la ética, hace que se descubra por si mismo que tan capaz es uno de dirigir así como de resolver controversias e incidentes sin causar desesperación en aquellas personas que dependen de las decisiones que se tomen.

No estoy diciendo que la teoría no sirva, sino que se necesita de la parte práctica para poner en forma que tan capaz eres para afrontar una situación y saber dirigir. 

crítica. ética y liderazgo corporativo. adnan jesus perez lopez.

Crítica ética y liderazgo corporativo.

Como ha ido avanzando el mundo a través de los años, los imperios han caído, hombres que hace 20 años luchaban por la libertad hoy son celebridades importantes y presidentes, lo avances tecnológicos de hoy en día ya no son solo un sueño si no una realidad en la cual el hombre se ha hundido. La información es de gran importancia, la información lo es todo hoy en día.

El liderazgo actual es poseer poder, dinero, posición social o es ¿que la persona tenga mucho conocimiento e información? recordemos que con la información adecuada se puede hacer casi cualquier cosa. O las personas con dinero y poder tienen acceso fácil a la información, podríamos pasar hora tratando de descifrar esto, pero mas que nada el poder y el dinero compran cualquier información.

La ética son costumbres o tradiciones, son normas que los hombres deben seguir, la ética son normas sociales y valores que se adquieren y que nos dicen lo que es bueno o malo, nos evalúan y hasta cierto punto nos definen como seres humanos ¿quien realmente soy?.

¿realmente lo que decimos es lo que aparentamos? o lo que realmente importa es lo que creemos, ¿si se piensa de buena manera en la ética seremos personas de bien? o ¿serán nuestros actos los que definen quienes somos realmente?.

ser lider no quiere decir que se puede llevar una empresa, muchas veces los líderes solo son personas que inspiran y dan animo a las demás para poder cumplir una tarea. pero un verdadero líder debe de saber como llevar de la mano a una empresa, ¿un líder nace o se hace? los líderes nacen pero también a través de la experiencia un líder se puede hacer.

un líder debe de ser ético y tener la confianza de las personas que están a su cargo ya que se debe de cumplir con ciertos factores de ética para poder llevar a cabo las tareas e inspirar a las personas.

domingo, 30 de junio de 2013

ÉTICA Y LIDERAZGO CORPORATIVO. POR: José Leví López Patraca

Ética y Liderazgo corporativo.

El mundo como así lo llamamos es aquel donde siempre existe un cambio en lo social, político y económico; día a día, minuto a minuto. la tecnología se ha vuelto la mano derecha del hombre se puede comunicar cualquier cosa a cualquier persona conectado de manera red tecnológica.

Queda en nosotros el querer seguir avanzando con base a desarrollar nuevas tendencias tecnológicas para mejorar el planeta de manera positiva ya que el ser humano a lastimado el ecosistema del planeta y lo ha desestabilizado.

El liderazgo en la actualidad se engloba de diferentes maneras para analizar y sustraer las ventajas que le pueden dar al mundo estas actitudes. De la mano viene la ética que son las normas sociales, creencias tradicionales y valores que desenvuelven a un líder, en general el líder cuenta con todas como características en el cuál existen preguntas como: ¿Quién soy? ¿Qué valores y creencias definen quién soy? ¿Cómo actúo con base en estos valores y creencias?.

Un gran líder es visionario, inspirador, competente e infunden en el sentido del compromiso, mueven masas y por último honestidad en valor fundamental, la cual caracteriza a muchos otros de ser un gran líder. 

La esencia de un líder viene primero de la seguridad, la fácil comunicación con la sociedad, esto de acuerdo con algún autor; ser un líder corporativo es muy difícil hoy en día, ya que en una economía cambiara y de tanta tecnología, es por eso que las empresas tienden a buscar la confianza de un líder.

En pleno siglo XXI toda organización desde la parte operacional es tan importante como el área estratégica, corredores o incluso en el cubículo con otro. El líder se encomienda a sus propios valores internos, es la gente que esta comprometida con algo que lo trasciende. Nosotros los aun estudiantes y futuros profesionistas debemos tener enmarcado que sabemos que podemos ser los futuros líderes teniendo talento, creatividad y potencial humano. Aquí menciona que como un gran líder debemos escuchar la voz interna con congruencia y claridad. Para en un futuro ser y tener éxito.


Autor: José Leví López Patraca 

martes, 25 de junio de 2013

Ética y liderazgo corporativo

En el texto menciona que todo en este mundo está cambiando, algunas cosas son para bien y otras para mal.

La tecnología va evolucionando y junto con ella las empresas van jugando un buen papel cambiando sus directivos y quitando lo que les perjudica.

En todo el mundo existen líderes pero en México está pésimos, ya que no tienen autoridad alguna sobre muchas personas, solo sobre las que los siguen.

Muchas personas se sienten posicionadas con solo tener mucha o poca fama y muchas personas son sus seguidoras, solo por eso, pero en realidad ni las conocen a fondo.

Todo el mundo sabe perfectamente lo que es el liderazgo y las personas que son líderes se sienten como tocando las nubes, teniendo personas que hacen lo que ellos manden, sólo por tener un poquito de fama, y con solo mover un dedo, ser obedecido.

Los líderes nacen, no se hacen; todos o la mayoría de los líderes nacen siendo líderes.
Los líderes deben ser íntegros, ya que de ellos muchas personas viven o confían en ellos y jamás deben decepcionar a sus seguidores.

En cuanto al liderazgo corporativo, estos líderes deben recordar que deben crear un ambiente pacífico, cooperativo, tranquilo, trabajador, bonito para lograr que todos los empleados se adapten y haya un buen espíritu en el trabajo.

LA ÉTICA Y EL LIDERAZGO

SER UN LÍDER NO SÓLO SABER MANDAR, SINO DIRIGIR E INSPIRAR A SUS COMPAÑEROS AL LOGRO DE LAS METAS EN UNA EMPRESA.

domingo, 31 de marzo de 2013

LIBERTAD DE ESPÍRITU PARA EL ESCRITO DE LOS VALORES


“Valor es lo que se necesita para levantarse y hablar; pero también es lo que se requiere para sentarse y escuchar” (Churchill).